勞動(dòng)報(bào)酬未足額發(fā)放怎么辦

      王某與某公司于2014年5月22日簽訂勞動(dòng)合同,合同期限自2014年5月23日至2017年5月22日止,合同約定王某擔(dān)任某公司總經(jīng)理,某公司自2014年5月23日起每月應(yīng)向某支付月度薪資稅后2萬(wàn)元。王某自任職以來(lái)兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,但某公司卻未能如期如數(shù)發(fā)放薪金,每月只是發(fā)放一部分。對(duì)于未支付的部分,王某曾于2014年7月15日起至12月15日多次向某公司提出主張要求全額支付,某公司告知王某準(zhǔn)備過(guò)些天支付,后一直未能兌現(xiàn)。于是王某于2016年2月7日解除了與某公司的勞動(dòng)合同,并提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付未足額發(fā)放的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟,法院最終支持了王某的請(qǐng)求。

      經(jīng)常會(huì)有用人單位無(wú)故拖欠工資或者不能足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,遇到這樣的情況該怎么辦呢?

      問(wèn):某公司的行為是否違反了法律?

      答:某公司的行為違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法。根據(jù)該法第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”,本案中王某因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。另根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”,王某以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足未發(fā)放的工資差額。

       問(wèn):如果遇到類似情況該怎么辦呢?

      答:勞動(dòng)報(bào)酬未足額發(fā)放可以通過(guò)以下途徑維權(quán):

      1、向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第九條規(guī)定“用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！?br />

      2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。

      3、向人民法院申請(qǐng)支付令:勞動(dòng)合同法第三十條第二款和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第16條均規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      4、向人民法院起訴:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?br />