喜報頻傳　均衡發(fā)展　前景無限　興隆臺區(qū)教育改革結出累累碩果

　　汗馬耕耘有矢志，碩果飄香又一年。2019年是興隆臺區(qū)教育系統(tǒng)的“創(chuàng)優(yōu)年”，同時也是成長年。今年升學季，興隆臺區(qū)中高考實現(xiàn)了“大豐收”。

中高考成績頻傳喜報

　　今年的高考成績，興隆臺區(qū)在全市乃至全省依舊光彩奪目。盤錦市理科前10名中，遼油第一高中占5名；盤錦市文科前10名中，遼油第一高中占6名，特別是北京大學發(fā)來的喜報非常振奮人心，鼓舞士氣。全區(qū)三所高中1918名考生（全市考生10285人），占全市考生的18.65%，高考成績在600分以上的總計277人，本科上線率達到82.22%。其中，遼河油田第一高級中學有25人超過了北京大學醫(yī)學部的錄取分數(shù)線，3人被清華大學錄取，10人被北京大學錄取。

　　興隆臺區(qū)油田學校中考考生共2572人（全市考生12378人），占全市考生的20.78%，全市中考總分在860分以上的考生共40人，油田學校占16人；全市中考總分在850分以上考生總計164人，油田學校占59人。中考成績排名盤錦市前10名，遼河油田實驗中學占了5名，其中遼河油田實驗中學李杭澤、趙心琪、張博然分別以874.5分、874分、873.75分的好成績，位列全市前三甲。

教育系統(tǒng)均衡化發(fā)展實現(xiàn)“固本強基”

　　興隆臺區(qū)從義務教育的均衡發(fā)展開始，把“思想創(chuàng)優(yōu)、作風創(chuàng)優(yōu)、設施創(chuàng)優(yōu)、機制創(chuàng)優(yōu)、隊伍創(chuàng)優(yōu)、質量創(chuàng)優(yōu)”作為出發(fā)點和落腳點，走出了教育發(fā)展的特色之路、品牌之路和集團化辦學之路。近幾年來，興隆臺區(qū)教育系統(tǒng)全面推動實施《義務教育學校管理標準》，實現(xiàn)一校一案、對標研判、依標整改，在保證了小學適齡兒童入學率、鞏固率達100%的同時，縮小了校際間的差距，小學成績得以提升，初中畢業(yè)生合格率、升學率均有提升，中考成績繼續(xù)在全市保持領先。結合高考綜合改革，統(tǒng)籌實施和推進修訂后的普通高中課程方案和語文等學科20個課程標準，加強對高考的研究與指導，加強學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導。

　　為進一步促進教育均衡發(fā)展，我區(qū)積極探索義務教育集團化辦學模式，成立了8個教育集團，有效破解了擇校熱和大班額問題。2019年“區(qū)管校聘”人事制度改革試點工作全面推行，教育局在實施全員聘任制和績效工資制的基礎上，順利完成區(qū)管校聘改革試點工作，3861名教職員工均參與了聘任交流，237名校長、書記（園長）、教師跨校競聘成功落地；86名優(yōu)秀教師支教上崗；253名中層干部聘任完成，效果超出預期?！皡^(qū)管校聘” 在教育局人事制度改革發(fā)展中是一個新的里程碑，促進了師資均衡，實現(xiàn)了削峰填谷，切實轉變了員工觀念，調動了干部職工的工作積極性，激發(fā)了工作熱情。

強化師資隊伍建設帶來“提質增效”

　　師資隊伍素質是教育改革發(fā)展的關鍵。在隊伍建設上，興隆臺區(qū)圍繞全局、變局、布局、格局做好研判，綜合各方信息，深化認識過程，進行科學決策，找準抓手和突破口，建設三支隊伍：“專家型”校長隊伍、“雙馨型”教師隊伍、“學者型”教科研隊伍。特別是今年，興隆臺區(qū)新招聘教師99人、幼兒教師74人，有效緩解了學科結構不合理問題，改變了教師不足的現(xiàn)狀，為全區(qū)教育長足發(fā)展奠定了堅實基礎。通過建立教師專業(yè)發(fā)展支持體系、組織高級研修和培訓，為校長教師搭建有效平臺和創(chuàng)造學習機會，全面提升中小學校長、教師隊伍整體素質，引領教師成長，著力培養(yǎng)了一批具有影響力的名校長、名師、學科帶頭人和青年崗位能手。

　　目前，興隆臺區(qū)有省級名師工作室4個、骨干校長10人、專家型校長1人、骨干教師30人，市級名師工作室6個，區(qū)級名師76人，廣大教師增強了教書育人的榮譽感和責任感，努力爭做有理想信念、道德情操、扎實學識、仁愛之心的好老師。

　　一系列新思路、新舉措，為開創(chuàng)興隆臺區(qū)新時代教育振興、教育強區(qū)新局面提供了有力支撐。（宣傳部）