勞動(dòng)者續(xù)簽合同謹(jǐn)防5大誤區(qū)
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，在這個(gè)過(guò)程中，時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如，有的單位說(shuō)“勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同”，還有單位稱“續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定”、“續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期”。其實(shí)，不是這樣的。以下5個(gè)案例，可以幫助勞動(dòng)者擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區(qū)。
1.勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”？
家住農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，到某公司做操作工，成為一名農(nóng)民工。去年年底，他的勞動(dòng)合同到期。公司結(jié)算工資后，他就回家過(guò)年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所給的工資照舊。一切都在按原來(lái)的合同履行。
最近，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒有“延續(xù)”，且沒有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。
【說(shuō)法】
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第10條特別強(qiáng)調(diào)：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)按原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同，繼續(xù)維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。
然而，視同以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同并不能代替續(xù)簽勞動(dòng)合同。因?yàn)?，雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同，繼續(xù)維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，必須按照法律規(guī)定續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。
否則，勞動(dòng)者可能因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止、新勞動(dòng)合同沒有訂立，使其與用人單位之間的關(guān)系處于一種“模糊”的狀態(tài)。即使將這種關(guān)系視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益也可能得不到有效的保證。
2.續(xù)簽勞動(dòng)合同條款可“單方?jīng)Q定”？
吳某汽修學(xué)校畢業(yè)，畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期，廠方拿來(lái)一份打印好的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知讓他簽字。
吳某看完合同后，發(fā)現(xiàn)合同上的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去加大很多，而工資沒有提高。吳某對(duì)此表示疑義，廠方態(tài)度卻十分強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動(dòng)不大，不簽字就走人”，“走人無(wú)補(bǔ)償”。
【說(shuō)法】
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律法規(guī)的情況下確定，而不能由一方?jīng)Q定并強(qiáng)加給另一方。由此看來(lái)，即使續(xù)簽的勞動(dòng)合同條款沿用了原合同條款，也有重新協(xié)商的必要。
本案中，由于廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，并導(dǎo)致吳某離廠，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該廠應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”？
錢某和來(lái)自家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個(gè)年頭。二年前，她們?cè)谂c廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠方在勞動(dòng)合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年”……
錢某等不知這樣的條款是否有效。現(xiàn)在物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高，她們想重新簽勞動(dòng)合同確定工資待遇。
【說(shuō)法】
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。
社會(huì)在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇也在提高。正如錢某等人所說(shuō)，物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不斷提高，她們的報(bào)酬等也有所增加。而廠方事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，既不合理也不合法。如果本廠繼續(xù)留用她們，就應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
4.倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”？
鄒某和韓某等幾名大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員。入職后，他們一干就是兩年。合同到期了，企業(yè)繼續(xù)留用他們?cè)谠瓖徫粡氖略瓉?lái)的工作，卻沒有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。就這樣，他們又干了將近一年時(shí)間。
最近，企業(yè)要與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期，要倒簽為一年前的原合同到期之日。
【說(shuō)法】
《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。企業(yè)倒簽的勞動(dòng)合同沒有法律上的溯及力，更不能免除其相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，法律是有嚴(yán)格規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，鄒某和韓某等有權(quán)要求企業(yè)向其支付相應(yīng)期間的二倍工資。
5.續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”？
張某是某企業(yè)操作工。中專畢業(yè)來(lái)廠后，他干活實(shí)在，刻苦好學(xué)，廠子上新生產(chǎn)線，他很快就能適應(yīng)，是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。為此，廠方和他簽訂了三年期勞動(dòng)合同。
合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動(dòng)合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始。既然是開始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，規(guī)定試用期。張某對(duì)此表示異議，請(qǐng)求廠領(lǐng)導(dǎo)否決該意見。
【說(shuō)法】
續(xù)簽合同不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期并不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。張某已在企業(yè)工作三年，且是廠里的生產(chǎn)骨干，說(shuō)明他早已經(jīng)過(guò)了“試用”，不應(yīng)再考核再試用了。
