女工休產(chǎn)假，工資待遇可以降低嗎

編輯同志：

       我是一家廚房機械設(shè)備公司的女工，我的工資由底薪和崗位工資組成，每月能拿到5500元。半年前，我生孩子休了產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，每月只拿4000元工資，而在其他單位工作的姐妹休產(chǎn)假時，人家的工資與產(chǎn)假前基本持平。經(jīng)多方打聽得知，原來公司沒有按我的實際工資繳納生育保險費，而是按照單位全員月平均工資4000元作為繳費基數(shù)的。

 請問，我有權(quán)要求單位補發(fā)差額部分嗎？

成萍讀者：

       你有權(quán)要求單位補足差額。

      《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付?！睋?jù)此，女職工領(lǐng)取的生育津貼可能等于、高于或低于其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

       本案中，由于公司是按照單位全員月平均工資4000元作為繳費基數(shù)的，因此你每月只能從生育保險基金中領(lǐng)取4000元的生育津貼。但是，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

       此外，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，……對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”這就確立了產(chǎn)假期間工資不降低的原則，即生育津貼應(yīng)當(dāng)與女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)一致。因此，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分應(yīng)當(dāng)由用人單位補足。你每月得到的生育津貼是4000元，低于生育前的每月5500元，其差額部分應(yīng)當(dāng)由該公司予以補足。