短期招用未成年人也屬違法

編輯同志：

       我15歲的女兒系今年中考畢業(yè)生，在3名同伴的邀請(qǐng)和我們的默許下，于暑期到我家附近一家個(gè)體經(jīng)營(yíng)的健身會(huì)所應(yīng)聘暑假工。老板張某得知女兒的身份、年齡等信息后，并沒有拒絕，且安排女兒從事打掃衛(wèi)生、發(fā)放宣傳單等簡(jiǎn)單工作。誰知，女兒在一次發(fā)放宣傳單時(shí)遭遇車禍重傷。鑒于肇事者已逃之夭夭，我們向張某索要賠償卻遭到拒絕，理由是健身會(huì)所只是利用暑期短時(shí)間使用中學(xué)生，并非正式招工，故無需承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)問，張某的說法對(duì)嗎？

    讀者　黃燕薇

黃燕薇讀者：

       張某的說法是錯(cuò)誤的。一方面，張某的招聘行為屬于非法使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系而從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童?！督故褂猛ひ?guī)定》第2條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！奔礋o論什么原因、什么理由、什么時(shí)段，只要是招用不滿16周歲的未成年人從事營(yíng)利性勞動(dòng)等，都屬于使用童工。張某明知你女兒只有15歲，卻為了營(yíng)利而招用，明顯屬于違法。另一方面，張某應(yīng)該作出一次性賠償。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償?！逼渲械囊淮涡再r償，包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。受到事故傷害造成死亡的，單位應(yīng)當(dāng)按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。