試用期不給員工上社保對嗎

 案情簡介：

       居民王某于2017年3月初與某公司簽訂為期3年的勞動合同，試用用2個月，在同年4月底，王某發(fā)現(xiàn)公司未給自己繳納社會保險，后到公司咨詢，公司答復(fù)因為王某現(xiàn)在是員工試用期，等王某試用期滿后，其并轉(zhuǎn)為正式員工后一并為期補繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

       王某到沙河鎮(zhèn)法律援助工作站咨詢，公司行為是否妥當？

       法律解析：

       工作人員認為：該公司行為明顯違反《勞動合同法》《勞動法》《社會保險法》等相關(guān)法律。我國《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返谑邨l法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備社會保險條款；第十九條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。所以說，用人單位在新人的試用期內(nèi)無論是不為新人辦理社保手續(xù)，還是拖延至試用期滿“轉(zhuǎn)正”后再為其補繳都是錯誤的。只要建立勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為員工繳納社保。