單位擅自調(diào)崗員工“嫌遠(yuǎn)”不去 法院認(rèn)定，單位不得擅自變更工作地點、工作崗位

 2011年9月28日，黃某到龍巖一家酒業(yè)公司工作，任該公司連城縣分公司的業(yè)務(wù)員，雙方未訂立書面的勞動合同。2011年9月28日至2012年10月止原告未為被告辦理并繳納各項社會保險，原告自2012年11月起為被告辦理并繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。2014年11月19日原告酒業(yè)公司在未與被告協(xié)商一致的情況下向被告黃某發(fā)出《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，要求被告?014年11月20日前往原告公司龍巖某分店報到，擔(dān)任分店的理貨員，被告以分店離家遠(yuǎn)、不方便工作為由，拒絕轉(zhuǎn)崗，此后被告未到原告連城縣分公司上班，也未按通知的要求到龍巖分店報到，也未辦理離職手續(xù)。2014年11月25日原告在龍巖市新羅區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除與被告的失業(yè)保險關(guān)系。2015年1月15日被告到連城縣另一酒業(yè)公司上班。

 連城縣勞動爭議仲裁委員會對此作出仲裁，裁決原告龍巖酒業(yè)公司支付勞動者賠償金22610元，補(bǔ)辦和繳納相關(guān)保險及費用。原告不服仲裁，認(rèn)為被告在未辦理相關(guān)手續(xù)又受聘于其他單位，單方面違法解除勞動關(guān)系，為此訴至法院。

 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方雖未訂立書面的勞動合同，但原、被告間形成事實勞動關(guān)系。被告長期的工作地點和工作崗位應(yīng)視為雙方勞動合同的約定，原告按照約定提供給被告的工作地點和工作崗位未經(jīng)雙方協(xié)商一致，原告不得擅自變更。原告在未與被告協(xié)商一致的情況下向被告發(fā)出《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，擅自變更了被告的工作地點和工作崗位，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因此，原告的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。